Producto B2B principal
Strategic Outplacement Advisory
Una salida profesional también comunica cultura.
Proceso individual de transición profesional para empresas que quieren apoyar a talento saliente, mandos medios, líderes o colaboradores clave.
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El reto
La salida de una organización no debería dejar al colaborador sin dirección profesional.
Strategic Outplacement Advisory ayuda a que una transición profesional no se viva como improvisación, sino como un proceso estructurado de reposicionamiento, preparación y acompañamiento.
Service fit
Cuando una empresa decide acompañar una transición individual.
Esta ruta es adecuada si…
- La empresa quiere acompañar a una persona o perfil clave
- La transición requiere discreción y trabajo individual
- Se necesita una ruta completa con reporte ejecutivo limitado
Esta ruta no es adecuada si…
- Se espera una contratación o recolocación garantizada
- Se requiere reclutamiento masivo o gestión de vacantes
- La empresa necesita conocer conversaciones confidenciales del colaborador
Situaciones donde aplica
Cuando una empresa decide acompañar una transición individual.
- Empresas que quieren apoyar talento saliente
- Mandos medios y líderes en transición
- Colaboradores clave que requieren acompañamiento individual
Qué cambia
De incertidumbre a una ruta profesional estructurada.
Ofrece al colaborador una ruta de reposicionamiento con claridad mientras la empresa demuestra cuidado, estructura y responsabilidad.
Una transición profesional más estructurada para el colaborador y una experiencia de salida más cuidada para la organización.
Ruta individual
La transición se acompaña de principio a ejecución.
Diagnóstico
Punto de partida y dirección.
Arquitectura
Posición y narrativa de mercado.
Activos
CV, LinkedIn y mensajes.
Preparación
Búsqueda y conversaciones.
Seguimiento
Avance, aprendizaje y decisiones.
Qué construimos
Reposicionamiento, activos y preparación bajo confidencialidad.
- Diagnóstico
- Reposicionamiento
- CV y LinkedIn
- Preparación de entrevista
- Estrategia de búsqueda
- Seguimiento por periodo definido
- Reporte ejecutivo a empresa
- Sesiones 1:1
Entregables
Claridad para el colaborador y cumplimiento para la empresa.
- Diagnóstico individual
- CV y LinkedIn
- Narrativa profesional
- Preparación de entrevista
- Estrategia de búsqueda
- Seguimiento
- Reporte ejecutivo corporativo
Ruta de trabajo
Una experiencia individual con marco institucional.
- 01
Diagnóstico individual
Leemos contexto, trayectoria y objetivo de transición.
- 02
Reposicionamiento
Definimos narrativa, activos y dirección de mercado.
- 03
Preparación
Trabajamos búsqueda, entrevistas y ejecución.
- 04
Seguimiento
Acompañamos el periodo definido y reportamos a la empresa sin exponer información sensible.
Qué no hacemos
Outplacement no es colocación ni acceso a una bolsa de trabajo.
- Garantía de colocación
- Gestión de vacantes
- Reclutamiento
- Contacto a empresas en nombre del colaborador
- Sustitución de procesos internos de HR
Prueba o escenario
Talento saliente | Transición corporativa
Transición individual acompañada con estructura para proteger la experiencia del colaborador y dar visibilidad ejecutiva del avance sin revelar conversaciones privadas.
Foco: Diagnóstico, reposicionamiento, activos, preparación y seguimiento.
Identidad, empresa y proceso protegidos por confidencialidadRuta relacionada
El siguiente movimiento depende del punto de partida.
Siguiente conversación
Una transición individual con estructura y responsabilidad institucional.
Contexto, objetivo y nivel de intervención antes de cualquier recomendación.
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